Arrangementet besto av fire hoveddeler med ulike fokus på mangfold; hvorfor er mangfold og inkludering viktig på individnivå, bedriftsnivå og samfunnsnivå, og hvordan kan bedrifter navigere mellom sine egne vekststrategier samtidig som de implementerer mangfold- og inkluderingsstrategier globalt? I tillegg holdt lederen av Kharkiv Pride, Anna Sharyhina, et innlegg om LHBTQ-nettverk i krigstider og hennes egen erfaring fra den Russiske invasjonen i fjor.
Gjennom hele dagen sto aktiv og interseksjonell inkludering og gjenkjennelse av ubevisste bias høyt på agendaen. Flere av panelistene og innleggsholderne kom med gode råd om hvordan vi kan bidra til mer mangfold og inkludering både som enkeltindivider og som bedrift. Noen hovedpunkter fra diskusjonen:
- Hvis ikke du aktivt inkluderer, risikerer du å ubevisst ekskludere
- Mangfoldsarbeid må være interseksjonellt, vi skal skape et inkluderende miljø for alle minoriteter
- Et inkluderende arbeidsmiljø er et trygt rom for å være seg selv og dele ulike perspektiver
Å skape en virkelig inkluderende arbeidsplass er utfordrende, og krever kontinuerlig innsats. Fra arrangementet tar vi med oss mange gode refleksjoner og råd som vil bidra inn i arbeidet med mangfold i THEMA, og bidra til at vi fortsetter å utvikle oss som bedrift og arbeidsplass.
